Diane Gibeault & Associé.es
Ottawa, Canada
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Auprès des cadres, gestionnaires et le personnel
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Atelier de ½ ou 3 jours et plus
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Plus de 8 ans d’expérience dans ce domaine
Qu’est-ce qu’une organisation apprenante ?
L’organisation apprenante reflète une
culture organisationnelle - une façon d’être et de fonctionner dans un
environnement - où les gens collaborent et réfléchissent ensemble pour que
l’organisation s’améliore constamment afin de devenir une organisation
saine et agile. On y favorise la synergie par le dialogue sur l’expérience
et les connaissances, l’ouverture, la connaissance de soi, la collaboration
avec toutes les composantes de l’organisation et la vision partagée. Ainsi,
les gens se sentent valorisés, les équipes et l’organisation sont plus
efficaces et s’adaptent mieux aux nouveaux défis. C’est aussi ce qu’on
appelle une organisation saine et agile.
(Basé sur La Cinquième discipline – L’art et la pratique de l’organisation apprenante, Peter Senge)
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Pratiques pour créer une organisation apprenante
1. Encourager l'apprentissage en équipe
Réfléchir ensemble pour atteindre la synergie
2. Être conscient de l'effet de nos modèles mentaux
Avoir un esprit ouvert, questionner nos suppositions et nos comportements
3. Appliquer la pensée systémique
Voir l’ensemble et les interrelations
4. Bâtir une vision partagée
Développer ensemble une vision afin de susciter l’engagement
5. Cheminer vers une maîtrise personnelle
Se connaître et avoir un but personnel
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La distinction entre organisation
apprenante ou apprentissage organisationnel et apprentissage ou
apprentissage continu peut se résumer comme suit :
Ce qui résulte des personnes qui réfléchissent et apprennent ensemble est plus grand que ce qui résulte des personnes qui apprennent individuellement.
Ce que nous savons, pensons et apprenons doit d’être partagé pour que l’organisation apprenne aussi et atteigne la synergie.
L’apprentissage continu est axé sur l’individu. L’apprentissage individuel constitue seulement un élément d’une des pratiques de l’organisation apprenante, soit « la maîtrise personnelle ».
Apprendre c’est toute
activité qui change notre façon de voir le monde et d’agir.
L’apprentissage continu est
un concept par lequel les individus poursuivent leur apprentissage tout au
long de leur vie.
La formation est une activité sporadique qui se passe souvent dans une salle de classe. Elle peut contribuer à l’organisation apprenante si les nouveaux acquis sont partagés et incorporés dans l’action et l’expérience de travail de l’équipe. La formation est souvent vue comme étant au centre de l’apprentissage continu même si l’apprentissage continu se fait de plusieurs autres façons.
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